PHR // Future Systems Projects GmbH
// Produkt-Logo-Entwicklung // Brand & Identity
// Corporate Design // Web Solution
FSP Future Systems Projects GmbH
FSP ist eine der ersten Beratungsfirmen mit systemischem Ansatz in Deutschland. PHR (Pro Human Resources) ist eine Software-Entwicklung der FSP. Das System ermöglicht die Planung und Entwicklung von Personal auf Basis einer unmittelbar ermittelbaren betriebswirtschaftlichen Ergebnisauswirkung.
rogies:design entwickelt das Corporate Design und realisiert die Website in den Bereichen Konzeption, Design und Realisation.
Klar. Kraftvoll. Dynamisch. Zeitlos. Seriös.
Ein zeitloses Logo, das sich positiv von den Mitbewerbern abhebt – Pro Human Ressurces.
Über das Projekt
PHR – Pro Human Ressources – ist mehr als eine Personalmanagement-Software für Unternehmen, zum ersten Mal ist das Potenzial und die Kompetenz eines Menschen mit einem Wert im Sinne der BWA darstellbar. Aufgabe: Für die Software soll ein Corporate Design entworfen werden – im ersten Step bestehend aus Logo, Verkaufsflyer und Website. Ziel: Prominente Positionierung des Produktes am Markt und Unterstützung des Vertriebs.
Die Lösung
PHR wird in einen Markt einsteigen, der hart umkämpft ist. Viele Mitbewerber haben vergleichbare Produkte und sind zum Teil jahrelang am Markt. Umso wichtiger ist es, den USP von PHR hervorzuheben und dies mit einem aussagekräftigen und wiedererkennbaren CD zu unterstützen. Empfehlung: Prominente und auffällige Integration im vom Verbraucher bekannten und gelernten Designumfeld.
Die Vorteile für das Controlling
Mit PHR werden Wissensstrukturen transparent. Es wird deutlich, welche beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sich in welcher Form auf den Erfolg und Unternehmenswert auswirken.
Die Vorteile für die HR-Abteilung
Bereits die Einführung von PHR sorgt für optimierte HR-Prozesse, da Arbeitsplatz-Beschreibungen um Bedarfs- und Potenzial-Kriterien ergänzt werden.
Die Vorteile
für Mitarbeiter und Teams
Über- und Unterforderung sind mit Hauptursache für hohe Ausfallquoten und Krankenstände. PHR macht deutlich, an welchem Arbeitsplatz kritische Bedingungen herrschen.
Über das System
Die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängt maßgeblich vom Wissen und von den Fertigkeiten der Mitarbeiter ab. PHR steuert die Qualität und Zusammensetzung dieser wichtigsten Unternehmens-Ressource auf der Basis operabler Daten. Der Wert der Mitarbeiter-Potenziale wird erstmals betriebswirtschaftlich transparent, plan- und steuerbar – und dies für die drei Bereiche Controlling, Human Ressources und Mitarbeiter.
Die Umsetzung
Gerade ein stark erklärungsbedürftigen Produkt verlangt eine einfache, prägnante Bildsprache. Sie erfolgt stringent über alle Medien und stellt durch die Farbigkeit eine Analogie zum Unternehmen / Logo her. In den Fokus werden die drei Kernaussagen gestellt: Betriebswirtschaftliche Tranzparenz, sicheren Personalplanung und optimaler Mitarbeitereinsatz. Die Vorteile der Software werden anhand der drei relevanten Zielgruppen innerhalb eines Unternehmes vorgestellt.
Entwicklung des Graphical User Interface
Gleich auf der Startseite kann sich der Betrachter über alle Vorteile von PHR aus unterschiedlichen Sichtweisen innerhalb eines Unternehmens informieren. Weitere wichtige Aspekte werden direkt mit einer Präsentation der Software-Oberfläche verbunden.
Die Zusammenarbeit mit rogies:design hat sofort gepasst. Frau Rogies hat sehr schnell unsere Herausforderungen verstanden und für unseren neuen Unternehmensauftritt eine ganzheitliche, zukunftsweisende Lösung entwickelt. Sie hat ein super Händchen für Texte und Bilder, ist flexibel, humorvoll und immer hochprofessionell.
Peter Fink, Geschäftsführer Future Systems Projects GmbH
Erfolgreiches Management von Mitarbeiter-Potenzialen.
Der Sechsseiter, produziert mit Wickelfalz, gibt einen perfekten Überblick über die Vorteile der Human-Ressoures-Software und dient FSP als Akquise-Tool.
Betriebswirtschaftliche Transparenz
Monetarisierung der Ressource Wissen
Icon-Set
Zwölf unschlagbare Vorteile, die PHR Unternehmen bietet – zwölf Icons, die diese repräsentieren. Sie vermitteln durch Farbe und Stil die Markenpersönlichkeit von PHR. Die Icons sind optisch ansprechend und optimieren die Ästhetik der schwer greifbaren Thematik.
Optimaler Mitarbeitereinsatz
Ergebnisorientierte Teamzusammenstellung
Verborgene Talente finden
Entwicklung der relevanten Potenziale
Intuitive Bedienung, einfache Implementierung
Strukturierter Einführungsprozess
Sichere Personalplanung
Ermöglichen informeller Mitarbeiter-Communities
Prävention im Gesundheitsmanagement
Simulation von Personalentscheidungen